Работа во время беременности — это очень индивидуальный вопрос для каждой женщины. Каждая беременная женщина переносит эти несколько важных месяцев по-разному. Однако закон в этом вопросе различает физическую и офисную работу во время беременности. Каждая из них имеет свои привилегии.
Работа во время беременности — стоит ли тогда работать?
Как долго беременная женщина не будет выходить на больничный, зависит от типа работы, которую она выполняет. Это также зависит от состояния ее собственного здоровья. Согласно закону, это не должно зависеть от ее собственного усмотрения. Это означает, что женщина может уйти на оплачиваемый больничный в любое время во время беременности. Однако такой отпуск может быть выдан только врачом.
Работа во время беременности бывает разной. Некоторым женщинам работа дается легко, так как они могут работать до самых родов. Это выгодно для них, потому что они могут получать 100% зарплаты во время работы. На больничном они будут получать только часть зарплаты. На тяжелой работе может возникнуть необходимость сразу же уйти на больничный.
Если вы работаете в присутствии токсичных веществ, вы должны немедленно уведомить работодателя о своей беременности. Это условия, при которых беременная женщина категорически не должна работать. Конечно, вопросы увольнения и вознаграждения за труд регулируются трудовым законодательством.
Беременность — работа в офисе
В настоящее время беременная женщина, работающая в офисе за компьютером, может работать не более восьми часов в день. Она имеет право на 15-минутный перерыв в течение каждого часа работы. Это означает, что беременная женщина фактически не будет работать более 6 часов на офисной работе. Если нет противопоказаний со стороны врача, она может выполнять свои обязанности вплоть до момента родов. Некоторые женщины считают первый триместр беременности очень сложным.
Ежедневная тошнота и рвота плохо сказываются на эффективности их работы. В этом случае важны индивидуальные договоренности с начальником. Сотрудница может взять больничный на несколько недель, пока не почувствует себя лучше. Для некоторых женщин проблемой становятся последние недели беременности. Некоторым дамам потом трудно сидеть в течение длительного времени.
Беременность — физическая работа
Физический труд не равнозначен физическому труду. Если беременная женщина работает в стоячем или сидячем положении в течение длительного периода времени, она может потребовать у своего врача соответствующего освобождения от некоторых обязанностей. Например, производственная работа часто не требует большой физической активности или подъема тяжестей. Решение остается за врачом. Он может заставить работодателя изменить тип работы беременной женщины на более легкий. Или сократить рабочее время, например, до двух часов в день.
Если физическая работа требует поднятия большого количества тяжестей, то работница может подать заявление на освобождение от физических нагрузок со стороны работодателя. Он обязан давать ей задания, которые не вредят здоровью беременной женщины или ее ребенка. В случае работы в чрезвычайных условиях все аналогично. Если на рабочем месте мороз или чрезмерная жара, или есть воздействие химических веществ.
В этом случае работодатель обязан предоставить беременной сотруднице рабочее место в нормальных условиях. Он также должен согласиться на то, чтобы работница находилась на больничном даже до самого конца беременности.