Отпуск по уходу за ребенком — это один из отпусков, на который имеют право женщины, родившие ребенка. Основная цель отпуска по уходу за ребенком — обеспечить работнику возможность сочетать необходимость личного ухода за ребенком со своими профессиональными обязанностями. Для работника это означает временное прекращение принуждения к работе. В период отпуска по уходу за ребенком заработная плата не выплачивается.
Отпуск по уходу за ребенком является одним из отпусков, совмещенных с отпуском по беременности и родам. Основными предпосылками для получения права на отпуск по уходу за ребенком являются наличие трудовых отношений и стаж работы не менее 6 месяцев, независимо от перерывов. Кроме того, стаж работы, от которого зависит право на отпуск по уходу за ребенком, засчитывается в стаж для получения пособия по безработице.
Отпуск по уходу за ребенком — права
Отпуск по уходу за ребенком может взять один из родителей (мать или отец ребенка), работающий на основе трудовых отношений. Они имеют право на 36 месяцев отпуска по уходу за ребенком и могут использовать его до достижения ребенком пятилетнего возраста. Если отпуск берет только один из родителей, он может взять максимум 35 месяцев, а оставшийся один месяц начисляется другому родителю. Изменения в правилах, внесенные в последние годы, позволили обоим родителям одновременно взять отпуск по уходу за ребенком, в этом случае продолжительность отпуска составляет 18 месяцев для каждого родителя.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
Отпуск может длиться максимум 36 месяцев (три года). Он может быть взят полностью или по частям — но не более пяти. Один из родителей не может взять все 36 месяцев отпуска по уходу за ребенком (это возможно только в определенных ситуациях) — один месяц предоставляется только другому родителю. Мать может взять 35 месяцев, а отец — один месяц, или, наоборот, отец находится с ребенком 35 месяцев, а мать — один месяц. Родители также могут одновременно ухаживать за ребенком, но общее время не может превышать оптимальный отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком может быть распределен на несколько частей
Если родитель ранее брал отпуск по уходу за ребенком по частям, количество частей предыдущего отпуска — максимум две — уменьшает количество потенциальных частей отпуска по уходу за ребенком, и тогда отпуск по уходу за ребенком может быть взят максимум в трех частях. Во время отпуска по уходу за ребенком работник имеет право заниматься оплачиваемой работой и другой деятельностью, а также учиться или проходить обучение, если это не препятствует присмотру за ребенком. Одним словом, вы можете одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать.
Необходимо ли брать отпуск?
Отпуск по беременности и родам следует брать только по необходимости. Мать должна находиться с ребенком не менее 14 из 20 недель. Она может вернуться на работу раньше, если отец решит взять другие недели отпуска. Отпуска по уходу за ребенком, отцовские или родительские отпуска являются необязательными. Хотя вы не должны их брать, вы должны это сделать. Особенно если вы чувствуете, что вам нужно время, чтобы совместить свои обязанности как работника и родителя.
Получает ли родитель пособие в этот период?
Как правило, отпуск по уходу за ребенком предоставляется бесплатно. Пособие выплачивается не более 24 месяцев. Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, ухаживает за более чем одним ребенком (рожденным во время одного деторождения), срок продлевается до 36 месяцев, и до 72 месяцев, если оно ухаживает за ребенком-инвалидом. В случае, если оба родителя или законных опекуна одновременно берут отпуск, предоставляется одно отпускное пособие.
Можно ли сократить отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком и защита от увольнения
Защита от увольнения более эффективна в компаниях, в которых работает менее 20 человек. В компаниях такого типа увольнение допускается в случае ликвидации или банкротства компании. Или когда есть основания для расторжения трудового договора без предупреждения по вине работника. В то же время в офисах, где работает более 20 человек, увольнение возможно по независящим от работника причинам, например, при коллективном сокращении штата.