Отпуск по уходу за ребенком начисляется каждому новоиспеченному отцу. Однако существуют определенные правила, которые необходимо соблюдать для его получения. Отпуск по уходу за ребенком — это один из отпусков, связанных с отцовством. Это единственная привилегия, которой не может воспользоваться никто, кроме отца ребенка.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется новоиспеченным отцам независимо от того, решила ли мать ребенка взять выходной. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком является так называемым автономным отпуском. Мужчина, воспитывающий ребенка, имеет право взять отпуск по уходу за ребенком максимум на 14 дней.
Этот период может быть разбит на две части, ни одна из которых не может длиться менее 7 дней. Отпуск по уходу за ребенком обычно можно брать до достижения ребенком возраста 24 месяцев. Отец, несомненно, будет получать соответствующее вознаграждение во время начисленного ему отпуска. Речь идет о пособии по отцовству — специализированном пособии, которое обычно выплачивается через кассу социального страхования.
Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком, на кого он распространяется
И отпуск по уходу за ребенком, и отпуск по беременности и родам начисляются человеку, который зарегистрирован в больничной кассе — неважно, подлежите ли вы ей обязательно или добровольно. Это означает, что отпуск может взять не только работник, но и подрядчик или даже индивидуальный предприниматель. Оба отпуска предоставляются застрахованным лицам в связи с: рождением ребенка, усыновлением или принятием ребенка в приемную семью.
Отпуск по уходу за ребенком — когда он наступает?
Когда наступает долгожданный день рождения ребенка, родители хотят быть вместе в этот период. Свежеиспеченный папа не обязан использовать для этой цели ежегодный отпуск или отпуск по требованию. Тогда отец имеет право на два свободных от работы дня в связи с рождением ребенка, так называемый отпуск по состраданию. Это право предоставляется по закону, поэтому начальник также обязан освободить от своих обязанностей мужчину, у которого в рабочий день родился ребенок. Более того, работник сохраняет право на вознаграждение за период такого отпуска, как и в случае стандартного отпуска. Если ребенок уже родился в течение определенного времени и мать не хочет брать весь отпуск по беременности и родам, оставшуюся часть может взять отец.
Сколько дней длится отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком длится максимум 14 дней. Согласно дополнительным правилам, введенным в 2023 году, количество дней отпуска по уходу за ребенком может быть разным. Однако он должен состоять не более чем из двух частей. Каждая из них не может быть менее 7 дней. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком должен быть разделен пополам. Мы не можем использовать его как дополнительные выходные дни, которые мы применяем, когда возникает конкретная необходимость (например, ребенок заболел). Следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком никоим образом не связан с отпуском по уходу за ребенком. Это отпуск, в котором у нас есть резерв дней для использования в случае внезапных ситуаций. Работник может пользоваться всеми трудовыми правами во время периода уведомления, а значит, и во время отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком — заявление
Для получения отпуска по уходу за ребенком необходимо подать заявление своему работодателю. Оно должно поступить к работодателю не позднее чем за семь дней до начала отпуска. В случае отпуска по уходу за ребенком отцу такое заявление должно быть подано не позднее чем за 14 дней до начала отпуска. Если мать ребенка желает отказаться от своего собственного отпуска по уходу за ребенком в пользу отца.
В чем заключается несоответствие между отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родам?
Отпуск по уходу за ребенком можно взять, пока мать ребенка находится в декретном отпуске. Однако мать также может отказаться от части своего декретного отпуска в пользу отца. Из 20 недель отпуска по беременности и родам, по крайней мере, 14 недель обязательно должны быть использованы матерью. Она может отказаться от оставшейся части, передав еще шесть недель отцу ребенка. Этот отпуск предоставляется по письменному заявлению отца ребенка. Он должен подать его своему работодателю не позднее чем за 14 дней до начала отпуска. Однако заявление должно сопровождаться подтверждением от работодателя партнера о времени начала отпуска. Это должно произойти непосредственно после момента выхода матери из отпуска.