Ключевые типы целей для эффективного отслеживания прогресса
Ставить себе цели – важный шаг на пути к достижению успеха. Независимо от того, чего вы хотите добиться, цели являются мощным инструментом для поддержки вашей мотивации и ориентации на целевой результат. Однако, чтобы ваше усилие не было напрасным, важно правильно определить исходные задачи и обозначить ключевые типы целей, которые помогут вам оценивать прогресс на пути к ним.
Краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели
Первый ключевой тип целей, который следует обозначить – это разные временные интервалы целей. Вы можете оперировать тремя основными типами целей: краткосрочными, среднесрочными и долгосрочными.
Краткосрочные цели – это те, которые вы можете достичь в ближайший период времени, как правило, до одного года. В этот список следует включать конкретные, максимально детализированные задачи, которые вы можете осуществить в ближайшее время, например, на неделю или месяц. К таким целям можно отнести выполнение определенного количества заданий на работе, овладение новой технологией или получение новой навыков в какой-то дисциплине.
Среднесрочные цели – задачи с более длительным сроком исполнения, до пяти лет. У таких целей должен быть более широкий географический и функциональный охват, при этом цели должны быть более конкретно определены, чем долгосрочные. Например, на этот срок можно намереваться получить повышение на работе, организовать собственный бизнес или научиться новому языку.
Долгосрочные цели – это те виды задач, которые вы проектируете на период от 10 лет и больше. Выходя на этот уровень, вы должны задуматься о вашей целеполагающей стратегии. Ваши цели должны быть максимально широко поставлены, у вас должен быть определенный образ будущего, которого вы хотите достигнуть. Например, вы можете рассматривать такие цели, как продвижение на вершину карьерной лестницы, создание собственной компании или получение высшего образования.
Действительные и измеримые цели
Второй ключевой тип целей – это их ясность и измеримость. Эти характеристики целей значительно упрощают их достижение, так как они позволяют правильно оценивать прогресс на пути к ним. Основные типы целей, ориентированных на эту характеристику: действительные и измеримые.
Цель, являющаяся действительной, должна быть сформулирована в таком виде, чтобы в ней отражались ваши реальные пожелания и мотивации. Это позволит вам лучше осознавать, что вы хотите получить от вашей работы и как это влияет на вашу жизнь в целом. Измеримые цели, в свою очередь, – это цели, которые можно измерить по показателям, таким как объем продаж, количество посетителей сайта, выручка и т.д. Как правило, такие цели связаны с бизнесом или предпринимательством, но не только.
Чтобы правильно спроектировать действительную и измеримую цель, нужно определить общую цель, разбить ее на части и включить конкретные милестоуновые индексные показатели и временные рамки. Это позволит лучше осознавать цель в целом, снизить неопределенность и в конце концов, успешно достигнуть цели.
Жизненно необходимые и личностные цели
Третий ключевой тип целей – это те, которые способствуют улучшению вашей жизни и саморазвитию. Эти цели могут иметь разные характеристики, однако, все они направлены на то, чтобы помочь вам достигать новых личностных высот.
Жизненно необходимые цели – это те задачи, которые необходимы для жизни в обществе. Это могут быть финансовые, материальные, профессиональные и социальные цели. К таким целям можно отнести определенный уровень дохода, построение карьеры, семейное счастье и удовлетворение материальных потребностей.
Личностные цели – это задачи, направленные на самосовершенствование и улучшение качества личности в целом. К таким целям можно отнести личностное развитие, укрепление семейных отношений, улучшение самооценки и качества жизни в целом.
В целом, определение правильных и адекватных целей является важным шагом в достижении личного и профессионального успеха. Используя указанные ключевые типы целей, вы сможете правильно ориентироваться на цели и поддерживать связь с ними на протяжении всего процесса их достижения.