Декретный отпуск полагается каждой женщине, родившей ребенка. Декретный отпуск — это одно из трудовых прав, связанных с материнством. Он предоставляется лицу, состоящему в трудовых отношениях, у которого родился ребенок. Вопреки своему названию, его может взять и отец ребенка. На практике, как правило, мать ребенка берет полный отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам очень часто берется вместе с отпуском по уходу за ребенком, продолжительность которого обычно составляет 32 недели. Таким образом, вместе они дают уполномоченному лицу целых 52 недели отпуска после рождения ребенка. Использование отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в прямой последовательности обычно называют годичным декретным отпуском.
Любая мать, родившая ребенка, может взять основной отпуск по беременности и родам, т.е. 20 недель. Из них шесть недель женщина может взять до даты родов. Важно также отметить, что 14 из 20 недель должна взять мать ребенка. Отец имеет право на шесть недель. Термины декретный отпуск и декретные выплаты часто путают или используют как взаимозаменяемые. Однако они означают совершенно разные вещи. Декретный отпуск — это перерыв в работе. С другой стороны, пособие по беременности и родам — это финансовое пособие, выплачиваемое женщине, находящейся в декретном отпуске. Молодые родители часто не имеют представления о том, каковы их права в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а также в связи с декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком. И хотя законы время от времени меняются, в 2023 году действуют те же привлекательные права для родителей, что и в прошлом году.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам — это оплачиваемый перерыв в работе в связи с рождением ребенка у сотрудницы. Отпуск исчисляется с даты родов. Однако часть отпуска может быть взята до родов, но не более 6 недель (на основании медицинской справки о дате родов), в этом случае отпуск по беременности и родам, не взятый до родов, будет начисляться после родов до тех пор, пока не будет исчерпано право на отпуск. Продолжительность отпуска зависит от количества детей, рожденных при одних родах. Декретный отпуск в 2023 году предоставляется по тем же правилам, что и в предыдущие годы. Его может получить только лицо, имеющее трудовой договор.
Сколько длится декретный отпуск?
Если вы хотите точно определить продолжительность своего отпуска и одновременно сумму причитающегося пособия, вы можете воспользоваться калькулятором декретного отпуска. Это устройство, с помощью которого вы можете не только узнать продолжительность отпуска, но и дату возвращения на работу. Для работы калькулятора требуется такая информация, как дата начала отпуска и количество рожденных детей. После заполнения данных вы получите сообщение с обратной связью. Это позволит вам быстро оформить отпуск по уходу за ребенком. Если вы имеете на это право и у вас родился только один ребенок, вы можете взять основной декретный отпуск продолжительностью 20 недель. Вы можете взять шесть недель до родов, а остальные — после родов.
В случае рождения близнецов он увеличивается до 31 недели. Это время увеличивается, если вы рожаете тройню (33 недели), четверню (35 недель) и более пяти детей (37 недель). Кроме того, можно взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью шесть недель. Женщина не может отказаться от этой привилегии и может вернуться на работу раньше — не ранее чем через 14 недель. Однако при условии, что еще шесть недель берет отец ребенка, работающий по контракту.
Продолжительность дополнительного отпуска по беременности и родам
Дополнительный отпуск по беременности и родам после изменений увеличивается до 6 недель (до 8 недель — при рождении более одного ребенка за одни роды). Это означает, что работница может взять максимум 6 недель дополнительного отпуска непосредственно после основного отпуска по беременности и родам. Конечно, она может подать заявление на отпуск менее шести недель, но тогда она должна учитывать, что в этом случае она уже не будет иметь права на отпуск по уходу за ребенком. Согласно закону, новый вид отпуска — отпуск по уходу за ребенком — может быть использован только в том случае, если дополнительный отпуск по беременности и родам был использован полностью. Следует отметить, что родители могут разделить дополнительный отпуск по беременности и родам. Этот отпуск может состоять не более чем из двух частей. Он может быть взят только по неделям. Недели не могут быть разбиты на дни.
Отпуск по уходу за ребенком
Однако отпуск не может длиться дольше пятилетнего возраста ребенка. В исключительных случаях отпуск предоставляется и для детей старшего возраста.