Больничный лист во время беременности и право на декретный отпуск. Женщина во время беременности находится под защитой Трудового кодекса в довольно широком смысле. Она имеет множество прав как во время, так и после беременности. Благодаря политике дружелюбия к семье создается все больше пособий по беременности и родам, таких как больничный лист во время беременности, ежегодный отпуск по уходу за ребенком или пособие Косининка, 500 плюс и т.д.
Больничный лист во время беременности
Любая беременная женщина, беременность которой не позволяет ей работать, имеет право на больничный лист. Препятствием для работы должен быть не характер работы, а состояние беременности, состояние здоровья беременной женщины. Кроме того, согласно Трудовому кодексу, беременная женщина, чья беременность не находится под угрозой, может взять двухнедельный отпуск по беременности и родам до родов. Эти две недели должны предшествовать предполагаемой дате родов, но большинство женщин не пользуются этой привилегией.
Основанием для этого является медицинское состояние в конце беременности, которое в принципе для каждой будущей мамы дает право на получение больничного листа на работе. Благодаря возможности выбора взять больничный по состоянию здоровья в это время, декретный отпуск не теряется, а наоборот, продлевается период ухода за ребенком, на который имеет право работающая женщина. Право на оплату больничного листа имеют как беременные женщины, которым необходимо лежать, так и женщины, которые не беременны, но страдают от недомогания в связи со своим состоянием.
Больничный лист во время беременности — юридические вопросы
Беременные женщины обычно обращаются к гинекологам за больничным листом, но в зависимости от состояния беременная женщина может также предоставить своему работодателю больничный лист от любого врача-специалиста с указанием, что это отпуск по беременности. Такой больничный лист всегда оплачивается в размере 100% кассой социального страхования. Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется с момента рождения ребенка.
Раннее использование двух недель является добровольным. Беременная женщина сама решает, хочет она воспользоваться этим правом или нет. Работодатель не может приказать воспользоваться этим правом. По закону первым днем отпуска по беременности и родам считается день родов, даже если беременная женщина находилась на больничном в течение более длительного периода. Несмотря на два разных названия пособий, женщина может получить только одно. С даты родов это исключительно декретный отпуск, который является обязательным.
Больничный лист во время беременности и оплата больничного листа
Пособие по болезни выплачивается в связи с заболеванием. Его размер составляет 100% от базы пособия. Это не следует путать со 100% заработной платы, так как компоненты заработной платы иногда рассчитываются по-другому, и, кроме того, сюда также включаются заранее выбранные выплаты по болезни, попадающие в период, учитываемый при расчете базы пособия. Размер заработной платы во время отпуска по беременности и родам также зависит от размера больничного пособия.